在9月28日的博客节目中，知名媒体人杨毅深入探讨了前国家篮球队主教练乔尔杰维奇与现任篮球协会主席郭振明的表现。他指出，过去乔尔杰维奇的表现引发了争议，部分声音呼吁将杜锋重新提拔，显示出对杜锋能力的肯定。然而，当郭振明的表现受到质疑时，又有人提到姚明可以充任这一角色，似乎总是向往过去掌舵者的成功。他强调，如此思维方式是当下网络中不少人的普遍逻辑。“如果现任领导表现不佳，难道不应该认真考虑寻求下一任吗？”
杨毅继续分析，眼下的联赛外援政策同样反映了这种反复无常的思维。球队在失利后，一些人便开始呼吁增加外援，以激烈化竞争。不久前，他们还在呼吁减少外援出场时间，声称国内球员需要更多的机会。这样的想法反复翻转，让人困惑：为什么之前认为外援过多、国内球员受限，现在又想重新增加外援的配置呢？
“问题在于，有些人往往一直无法踏上成功之路，因为他们不断犯下类似错误。”杨毅强调。他认为，面对当前的困境，理应寻找具备能力与愿景的新领导，而不是一味盯着已经失败的前任。对比来看，那些曾经证明自己不适合的人，和现有的不能施展才华的领导，仅依赖旧的成功经验显然是行不通的。 RB88
他进一步探讨了管理职位与个人热爱之间的关系，指出热情并非唯一的标准。以白喜林为例，他并未在担任网球管理中心的职位前有过相关经历，但仍能出色地履行职责。又如斯特恩，尽管出身律师领域，未曾真正打过篮球，却成功将NBA打造成全球盛事。“热情与能力并不是唯一的标准，关键在于所管理者是否能担当起责任，解决问题。”杨毅提到，李元伟主任虽然也非篮球专业出身，但他具备强烈的热情与事业心，体现了能力与担当的重要性。
总之，现任的领导者如能力不足，理应设法寻找更合适的人选，而非不断回头寻求旧人以图成功。篮球管理的未来需要的是能在现有基础上不断前行的智慧与勇气。
